海东市持续用力为“后继有人”固本强基
（来源：海东党建）
原标题：海东市持续用力为“后继有人”固本强基
近年来，海东市认真贯彻落实中央《2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要》和《青海省贯彻〈2019-2023年全国党政领导班子建设规划纲要>的若干措施》，不断加强党员、干部、人才“三支队伍”建设，以务实管用措施抓好后继有人这个根本大计，为“五个新海东”建设提供强有力的人才保障。
落实“五项举措”，持续推进党员管理提质增效
●海东市深入贯彻落实新时代党的建设总要求和党的组织路线，积极探索拓宽党员教育有效路径，分类别精准滴灌、全过程规范管理，扎实推动党员教育培训工作提质增效。一是精准识别选“苗子”。严格落实发展党员相关制度，注重从源头抓起，从程序抓起，严把发展党员“入口关”，确保发展党员质量。近三年发展党员6635名。二是岗位历练压“担子”。结合疫情防控、乡村振兴等重点工作，给党员设岗定责，明确任务，让党员在一线历练，增长见识、提高能力。三是教育培训强“脑子”。充分利用各类网络学习平台和线下实践锻炼时机，加强党员政治素质教育，全面提升党员素质能力。近三年举办市级重点班23期2427人次，县级轮训班75期7534人次，培训党员达12.4万人次。四是资源共享搭“台子”。用活用好10个省级“党支部组织生活共享阵地”、市级“一清两红三引领”党员教育基地和14处党史学习教育现场教学点，开展红色教育，引导党员进一步见贤思齐、担当作为。五是强化监督扯“袖子”。始终保持党员教育学习“严”的主基调，多层次、多角度开展教育培训常态化监督，确保党员教育培训有实效出成绩。
实施“六大工程”，持续加强年轻干部队伍建设
●“针对年轻干部数量不足、来源不广、分布不均等问题，海东市按照拓宽来源、改进方式、提高质量、优化结构的要求，制定出台了培养选拔优秀年轻干部“六个一批”工程方案，构筑起年轻干部成长的“四梁八柱”，全力推进年轻干部健康成长。一是建库储备一批。通过无任用推荐、党组织推荐、领导干部推荐等方式，储备一批优秀年轻干部人选，持续扩大年轻干部队伍“蓄水池”。二是培训提升一批。充分发挥党校、干部学院等教育培训主渠道主阵地作用，全面加强年轻干部教育培训，进一步筑牢年轻干部思想根基，计划到2024年底，对全市年轻干部轮训一遍。三是挂职锻炼一批。结合驻村帮扶、干部双向挂职等工作，每年选派一定数量的年轻干部到基层一线挂职锻炼，选派一定数量的优秀年轻干部到市直机关单位挂职锻炼，进一步提升年轻干部综合能力。四是职级晋升一批。用足用活职务职级并行制度，对在疫情防控、项目建设、乡村振兴等工作中表现突出的年轻干部优先晋升职级，进一步激发年轻干部干事创业的干劲和热情。五是选拔使用一批。打破隐形台阶，大胆选拔任用优秀年轻干部到重要关键岗位，让优秀年轻干部在强风劲雨中接受磨炼、成长成才。六是轮岗交流一批。畅通党政干部、管理岗位人员、专业技术职务人员“三支队伍”交流渠道，定期开展双向交流，全面激活年轻干部干事创业的动力。2022年，计划市直单位和县区各选25名优秀年轻干部开展“一对一”换岗锻炼。
优化“五大路径”，持续强化人才队伍建设
●一是充分运用东西部协作平台，引进和外派一批教育卫生领域骨干人才，引领带动全市人才队伍高质量发展。目前，470名东部专业技术人才为海东“传经送宝”，292名西部专业技术人才赴东部“取经学习”。二是深入开展西宁—海东都市圈人才一体化建设，有计划地推进党政干部互派、专家互访等重点工作，推动合作向纵深发展。三是借力“昆仑英才”行动计划等重点项目，柔性引进旅游文化、现代农业、绿色工业、城市规划等领域急需紧缺的“高精尖缺”人才，为高质量发展提供高素质人才支撑。目前，引进各类专业技术团队11个，专业技术人才14名。四是鼓励县区政府与省内外高校开展政校合作“订单式”人才培养，培养一批教育、卫生、水利、生态环保、农牧等方面领军人才，助力地方经济高质量发展。五是实施人才安居计划，制定创新创业、医疗保健、父母安置等“海东人才卡”制度，不断提升服务保障人才能力，打通人才服务保障“最后一公里”。
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