有温度的老阿里人交流团体组织

原标题：有温度的老阿里人

在阿里系你会发现，阿里人在公司的时候大家是一个团队，离开了公司之后，大家依然是一个团体。一个团队代表着大家要共同实现团队的目标，团队的使命，团队的愿景和价值观。而对于一个团体，他代表着大家有共同的工作经历，共同的价值观属性，也有着共同的兴趣爱好。因为有了这样一种文化、情感的链接，大家在社会中形成一个团体，可以互相支持，互相帮助，成为彼此成长中的伙伴。所以说阿里系就成为了阿里巴巴非常重要的一个所谓的社群组织。

图为三板斧公开课现场

这样的团体，最早期是阿里巴巴的一群我们的B2B的员工所创立的一个组织“前程会”，里面有李志国等等这样阿里早期的创始人。2007年阿里巴巴上市，2008年有不少的阿里老人离职之后自己创业，在O2O领域，在社会的各个领域打拼。大家为了交流，当年创立了最早期的孵化器，提供给很多阿里的朋友来进行创业，而且出了非常的多阿里系的创业服务支持政策。

早期的“前程会”是一个关键的组织。后来，我们的老朋友寿园，又创立“促橙会”。橙是什么呢？阿里巴巴是以橙色作为自己的整个标识结构的主体色，“橙”代表着阿里巴巴一种阳光积极的文化。在这个体系里面带着几百个阿里系的创业者，大家共同的交流分享，促橙会每年还会组织的一些相应的颁奖和交流的活动，然后彼此可以经常交流，可以在创业路上进行互动。

再往后，我们和阿里巴巴最早期的创始人李佳虎，阿里的85号员工山大等人一起创立了“老阿里茶馆”。我们在这里聊投资项目，交流如何发现优秀的创业项目。所以说，一个阿里系就能形成那么丰富多彩的离职员工的社群团体，在这个社群中，大家彼此成长，共同的进步。 慢慢的，这种团体的魅力就展现出更多更强的力量。