真金白银惠企业！广东省人社厅到中山开展“三送”活动
近期，国家、省、市多项稳岗纾困政策密集出台。
6月7日，广东省人力资源和社会保障厅二级巡视员张广立带队到中山开展以“纾困稳岗、人社给力”为主题的送政策、送资金、送服务“三送”活动，先后到中山益达服装有限公司、中山市悦辰电子实业有限公司实地调研，确保稳增长、稳市场主体、保就业助企纾困措施政策措施第一时间落实到位，中山市人社局相关负责人陪同调研。
调研组一行当场为企业送上了人社政策相关奖补资金100万元支票。
真金白银援企稳岗
“对企业在中山的发展更有信心了！”
“受疫情和国际环境的诸多因素影响，公司的用工成本逐年提高，其中，几千名员工的社保费用就是一笔不小的开支。”中山益达服装有限公司（下称“益达服装”）总经理林有德感叹。
作为中山服装行业出口龙头企业，益达服装一直致力于打造牛仔服装绿色环保制造模式，自疫情发生而来，在践行绿色发展的同时，企业也承受着不小的经营压力。
针对企业急需政策扶持、急需资金支持的实际情况，调研组现场就人社部门各项助企纾困政策进行详细解读。按照最新政策，像益达服装这样的大型企业，符合条件的可按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的50%进行返还，无须递交任何材料，免审即享。
此外，在加快转型升级的过程中，益达服装对技能人才的需求越来越迫切。虽拥有4000名在职员工，却依然为“人手”犯愁。2021年，经中山市人社局的牵线搭桥，依托中山工贸技工学校的师资力量和益达服装自有高级技能人才，采取“企校双师带徒、工学交替培养”的培养模式，通过集中培训、师傅带教、岗位训练和集中培训相结合，学徒培训期满，企业和培训机构将按照国家职业技能标准和学徒培养方案确定的考核评价内容开展评价，双方也可获取相应补贴。该公司约600名员工正备案开展校企新型学徒制，享受补贴将超450万元。
“我们此次来，是送政策、送资金、送服务，为企业实打实解决问题的。”张广立表示，希望企业能扛起龙头企业的社会责任，稳定生产经营，服务中山经济发展大局。中山的各级人社部门要将“三送”活动等各类服务开展得更优更细，实行“一对一”“面对面”上门服务，了解企业愿望诉求，协助企业解决困难问题，最大限度疏通政策落地的堵点难点，多渠道，多维度减轻企业经营压力，“释放政策利好，传导政府支持，增强社会信心”。
调研组一行还当场为企业送上了人社政策相关奖补资金100万元支票。面对真金白银的支持，林有德表示，“对企业在中山的发展更有信心了！”
调研现场。
创新推出“妈妈岗”
就业服务暖企惠民生
“政策都非常了解！政府服务特别好！”中山市悦辰电子实业有限公司（下称“悦辰电子”）公司党支部书记、副董事长余清，面对调研组“有无经营困难和是否了解重点国家、省、市纾困稳岗一揽子政策以及最新人社领域惠企利民相关政策”的询问时，发自内心地感叹。
2019年以来，悦辰电子在流水线上为女性员工设立了“妈妈岗”，让女性员工能错峰上下班，灵活休假，兼顾家庭与工作。三年多来，“妈妈岗”员工占到总员工数三分之一以上，且非常稳定。
“有了妈妈岗，我们年前、年后从没有缺工过。”余清介绍，2020年疫情期间，悦辰电子成为港口镇第一家复工企业，即便在疫情冲击之下，2020年产值增幅仍实现68%以上。
同时，在中山市人社部门的指导下，公司成功获得稳岗补贴，还为700多名职工申请到了复工复产补贴。
一直以来，中山积极探索，将灵活就业与全日制就业相结合，鼓励、支持、引导用人单位开发设立“妈妈岗”，满足育儿妇女的就业需求。
包括出台《关于规范“妈妈岗”用工工作指引》，保障妇女员工的合法劳动权益；开发“妈妈岗”灵活就业公益服务平台，集中收集和发布灵活就业岗位和技能培训信息；丰富灵活就业服务对接方式，强化线下、网络、直播“三位一体”招聘服务等多项举措。2021年以来，中山市先后推出七期“妈妈岗”招聘，发布2600多个岗位，帮助上千名女性实现“家门口”就业。
“除了妈妈岗，一有惠企政策，人社部门总是第一时间告知，主动找我们沟通。”余清说，“今年，市人社部门组织了本地大学生在我们公司开展就业见面会，并指导我们为多位职工成功申请了职业技能补贴和本科毕业生落户津贴。”
下一步，中山市镇人社部门将根据省人社厅统一部署，继续开展“三送”活动，帮助企业和劳动者第一时间享受实实在在的政策支持，确保惠企利民资金尽快落实到位。
【采写】南方日报记者 苏芷妍
【图片】通讯员提供
【通讯员】廖安安
【作者】 苏芷妍
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端
