黔东南州直机关工委“三突出”推动党内法规落地见效
黔东南州州直机关工委强化举措、创新方法，通过突出“深学、实做、严督”，推动党内法规落地见效。
以“深学”为本，夯实思想根基。一是率先带头学。通过班子会议及时跟进学、理论学习中心组专题研讨学、党支部按期统筹学“三位一体”理论学习常态长效工作机制，组织全体党员干部率先学，通过读原文、析原理、谈体会、讲党课等多种形式，让广大党员深刻了解党内法规制定的时代背景和重大意义，敬畏法规、熟悉法规。二是专题培训学。每年初制定党员干部教育培训计划，将党内法规作为培训的重要内容，让党内法规进教材、进课堂、进头脑。州直机关工委通过举办党组织书记培训班、党务干部培训班、新党员培训班、发展对象培训班等主体培训班次及专题宣讲报告会，邀请专家学者及领导干部对党内法规进行专题辅导，搭建了州直机关党务干部、党员发展对象等集中学习党内法规有效平台和载体。三是宣传引导学。依托“学习强国”“铸魂行动”“主题党日”等载体，运用传统媒体和新媒体进行广泛宣传，先后在黔东南日报开设“晒晒我们的机关党建”“机关党建走在前•作表率”“喜迎党的二十大•机关党建谱新篇”专栏，把贯彻执行党内法规情况列入主要宣传内容，将党内法规学习宣传贯彻落实到每个支部。
以“实做”为要，践行职责使命。一是抓好“关键少数”，发挥表率作用。突出抓好“关键少数”，要求党员领导干部自觉对标对表党中央要求，带头贯彻执行制度，认真履行推进制度执行的主体责任，发挥表率作用。二是聚焦“由谁来抓”，搭建“四梁八柱”。州直机关工委制定了《机关党委书记责任清单(试行)》《机关党委副书记责任清单(试行)》《机关纪委书记责任清单(试行)》等，推动形成工委统一领导、部门党组(党委)直接领导、机关党组织具体推动、基层党支部狠抓落实的工作局面，构建了新时代下加强和改进机关党建工作的“四梁八柱”，有效推动党内法规在州直机关层层落实。三是创新工作举措，强化责任落实。认真落实换届提醒制度，督促各基层党组织按期换届,及时配齐配强领导班子，州直机关80个直属基层党组织基本落实“一把手”(或常务副职)担任直属机关党组织书记，设立机关党委的州直部门单位已全部设立机关纪委。下发机关党建季度重点工作清单，督促州直属各党组织认真落实“三会一课”、主题党日、谈心谈话等组织生活制度。创新推行“1+5+N”党支部主题党日活动形式，让“老传统”焕发“新活力”，创新“1+1”模式推动“政治生日”走心更走实。
以“严督”为保，织密保障之网。始终把督促考核作为贯彻落实党内法规制度的重要保障。一是强化督导。通过定期对基层党组织和广大党员学习贯彻落实党内法规制度情况开展督导，有力确保了各项制度执行到位。通过每年民主生活会、组织生活会和党组织书记述职对各基层党组织贯彻执行党内法规制度情况进行了常态化督导。二是调研督促。工委领导班子认真落实“三联三促”党建服务机制，经常到联系片区所辖单位调研指导工作，督促落实党内法规。如，2021年2月组织开展了州直机关“转作风•强调研•作表率”专项行动，2022年1月组织开展了州直机关“强基础•提质效•作表率”专项调研行动，深入对执行党内法规情况进行全覆盖调研，并对存在的问题要求限期整改。三是强化考核。把党内法规贯彻执行情况纳入党组(党委)书记抓党建工作成效考核和基层党组织书记述职评议的重要内容，推动各级干部切实扛起贯彻落实党内法规制度的责任。
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